Colloque Handicap - Le bien-être au travail des personnes en situation de handicap : Enjeux de dignité, d’adaptation de l’environnement de travail et de soutenabilité, le 7 novembre 2024 à Paris

Un colloque sur le thème "Le bien-être au travail des personnes en situation de handicap : Enjeux de dignité, d’adaptation de l’environnement de travail et de soutenabilité" (Well-being at work for people with disabilities: issues of dignity, adaptation of the working environment and sustainability) se tiendra le 7 novembre 2024, à la Préfecture de Paris Ile-de-France, Auditorium Yvette Chassagne

Place limitée, inscription obligatoire : https://t.ly/QdeSS

Colloque organisé par la Chaire Handicap, Emploi et Santé au travail - UPEC, la Chaire internationale d'études comparées de la santé au travail et la Chaire de la Santé au travail de la Fonction publique, sa préservation, le bien vieillir au travail et la qualité du bien-être au travail.

La santé au travail, la charge de travail, les mesures de sécurité, le bien-être au travail sont autant de questions qui sont bien définies concernant les travailleurs en général sans forcément tenir compte de besoins particuliers. Les personnes en situation de handicap sont d’abord confrontées à des besoins en termes d’accès à l’emploi, de maintien dans l’emploi, qui plus est dans de bonnes conditions pouvant masquer les questions de bien-être au travail. Se pose alors la question de garantir aux personnes en situation de handicap un droit de la santé au travail identique à celui de tout autre travailleur.

Pour plus d'information, consultez le programme : Programme_colloque_handicap_sante_travail

English version :

Conference organised, by the Disability, Employment and Occupational Health Chair - UPEC, the CIECST, and the Public Service Occupational Health Chair, its preservation, ageing well at work and quality of well-being at work.

Occupational health, workload, safety measures and well-being at work are all issues that are well-defined for workers in general, without necessarily taking account of specific needs. People with disabilities are first and foremost confronted with needs in terms of access to employment, staying in work, and doing so under good conditions, which can hide issues of well-being at work. This raises the question of guaranteeing disabled people the same right to health at work as any other worker.